O Decoder® by Tribe é uma solução de avaliação comportamental de última geração, desenhada para transformar dados comportamentais em insights claros, accionáveis e estratégicos.
SAIBA MAIS
O que oferece o Decoder?
Uma abordagem moderna e ágil à avaliação de perfis comportamentais.
Relatórios perspicazes, com linguagem directa e sem sofismas corporativos
Ferramentas que facilitam a leitura de tendências individuais, permitindo decisões humanas e bem informadas.
Uma metodologia robusta, confidencial e de impacto, que vai muito além de diagnósticos superficiais.
Desenhadas por nós, criam momentos de verdadeira descoberta pessoal, os famosos “aha moments”, que mobilizam para a acção.
Colocamos a pessoa no centro do processo, explorando momentos significativos da sua vida para avaliar dimensões críticas do comportamento, de forma holística e profunda.
Mais do que medir, ajudamos cada participante a compreender-se melhor, reconhecer o seu papel no todo e ganhar ferramentas de autocontrolo e impacto.
Avaliamos não apenas competências técnicas, mas também comportamentos, drivers motivacionais e potencial futuro.
A tecnologia garante escala e rigor, enquanto o olhar humano assegura profundidade, nuance e empatia.
Decisões de recrutamento e/ou de desenvolvimento mais acertadas, menor turnover e maior alinhamento cultural.
Avaliamos não apenas competências técnicas, mas também comportamentos, drivers motivacionais e potencial futuro.
Uma metodologia robusta, confidencial e de impacto, que vai muito além de diagnósticos superficiais.
Quais as maiores vantagens para as
organizações que usam o Decoder?
Identificar candidatos com real fit cultural e comportamental.
Apoiar a evolução da liderança com base em diagnósticos profundos. Alinhar competências com a estratégia de negócio, com dados accionáveis para desenhar planos de sucessão e de desenvolvimento.
Identificar qual a cultura de liderança vivida e desejada na organização com base no modelo dos arquétipos, por forma a apoiá-la no seu processo de mudança e/ou consolidação do perfil do líder, top-down.
Potenciar a experiência do colaborador e reduzir riscos de saída dos quadros mais estratégicos e críticos para a organização, antecipando estratégias adequadas ao perfil de cada um.
Que lentes de avaliação contempla?
Feedback multi-fonte que une a percepção da performance e dos comportamentos em análise, numa visão única e accionável.
Mapeia preferências comportamentais, padrões de comunicação, formas de influência e capacidade de adaptação.
Questionários totalmente personalizáveis que permitem às organizações criar avaliações técnicas e comportamentais à medida das suas necessidades.
Permitem observar comportamentos e decisões em cenários próximos da realidade, revelando a forma como cada pessoa actua sob pressão e resolve desafios complexos.
Representação dos papéis naturais que cada pessoa tende a assumir no contexto organizacional, revelando forças, estilos de interacção e formas de contribuição.
Conversas estruturadas que permitem descobrir a essência de cada pessoa, ao compreender, de forma detalhada, as suas motivações, valores, drivers de futuro e variáveis de conexão com a empresa (actual ou futura).
Performance no contexto real do trabalho para mais de 33 funções disponiveis.
Identificação do estilo de liderança mais natural e avaliação da capacidade de diagnóstico e de flexibilidade de adaptação a cada situação, de acordo com o modelo de Blanchard.
Modelo de avaliação de liderança que, com base no Extended DISC®, analisa a eficácia do individuo como gestor, identificando forças, riscos e áreas de desenvolvimento em contexto real de liderança.
Compara a capacidade cognitiva de pessoas, através de 9 provas diferentes:
Raciocinio lógico abstracto
Raciocínio numérico
Raciocínio verbal
Raciocínio espacial
Processamento lógico
Associação de palavras
Memória visual
Raciocinio matemático
Raciocínio social
Metodologia de avaliação realizada em contexto real de trabalho, que permite observar como o participante aplica competências, conhecimentos e comportamentos perante desafios práticos da função.
Mede o nível actual das 18 competências essenciais para o sucesso em vendas para fins de Contratação, mobilidade interna e/ou desenvolvimento da força de vendas.
Identifica os pontos fortes da equipa, as áreas de desenvolvimento e as suas necessidades de formação e desenvolvimento.
Para dar ainda mais escala e fiabilidade a este processo, trabalhamos em parceria com a FinxS®, uma plataforma internacionalmente reconhecida da Extended DISC®, utilizada em mais de 150 países e responsável por mais de 1,2 milhões de análises comportamentais.
A FinxS® garante rapidez e acessibilidade (100% online, +90 idiomas, mobile friendly), enquanto o Decoder® acrescenta interpretação humana, nuances culturais e exercícios de imersão.
Menos turnover, recrutamento mais assertivo, planos de sucessão mais claros e líderes mais preparados.
Relatórios e outputs adaptados à cultura e marca de cada cliente.
Não é só “tech”. As ferramentas digitais são enriquecidas com momentos de reflexão, entrevistas e simulações — garantindo uma leitura autêntica e accionável.
